संक्षिप्त सारांश के कानून - क्या करने के लिए - समय - जो करने के लिए बारी करने के लिए योजनाओं के संरक्षण, जो लागू कर रहे हैं के मामले में अनुशासनात्मक बर्खास्तगी गैरकानूनी के लिए एक कर्मचारी को काम पर रखा से पहले सात मार्च सुरक्षा व्यवस्थाओं के मामले में लागू अनुशासनात्मक बर्खास्तगी गैरकानूनी के लिए एक कर्मचारी को काम पर रखा के बाद बल में प्रवेश की तिथि के विधायी डिक्री तेईससुरक्षा कंपनियों के कर्मचारियों के लिए है कि अधिक आकार थ्रेसहोल्ड द्वारा प्रदान की कला. सुरक्षा के कर्मचारियों के लिए नियोक्ताओं को पूरा नहीं करते कि आयामी कला की आवश्यकताओं. अठारह के कानून के तीन सौ सेल्सियस की पेशकश सुलह जब एक उल्लंघन के कार्यकर्ता है तो गंभीर के रूप में औचित्य साबित करने के लिए बर्खास्तगी के मामले में निर्णय की न्यायपालिका के विषय पर अनुशासनात्मक बर्खास्तगी सामान्य में अनुशासनात्मक कार्यवाही की पोस्टिंग के अनुशासनात्मक कोड की समयबद्धता के विरोध में है, समानता की मंजूरी के लिए की व्यापकता को आपत्ति है, औचित्य, मनोवैज्ञानिक तत्व में अनुबंध कानून की अचल स्थिति के विरोध की हेराफेरी सामग्री कॉर्पोरेट तथ्यों के लिए असंबंधित काम गतिविधि, यौन उत्पीड़न, काम, स्थिरता की बीमारी के उल्लंघन की ड्यूटी के प्रति वफादारी है व्यावहारिक मामलों में.
