अपील पर बर्खास्तगी का हिस्सा कार्यकर्ता, की एक प्रक्रिया है करने के लिए आपत्ति को मापने के द्वारा लिया नियोक्ता है कि वह इच्छाओं से वापस लेने के लिए रोजगार के अनुबंधअपील के रूप में बर्खास्तगी के लिए का अधिकार है के कार्यकर्ता, अगर वहाँ किसी भी कारण है कि एक औचित्य के लिए बर्खास्तगी का कारण है, बर्खास्तगी के लिए कारण या उचित कारण से, अनुशासनात्मक कार्रवाई या बर्खास्तगी के नोटिस पर, के रूप में वे इंकार नहीं करते के साथ वर्तमान नियमों के बिंदु से देखने की प्रक्रिया है, क्योंकि या यह जन्म से कारण है कि भेदभाव करते हैं, या बाहर किया जाता है अवधि में कानून द्वारा संरक्षित है, इस तरह के रूप में गर्भावस्था और स्तनपान है, लेकिन किया जाना चाहिए के भीतर समय अवधि के कानून द्वारा निर्धारित है, पर दंड की गैर-स्वीकार्यता की अपील और विरोध । तो चलो देखते हैं क्या कर रहे हैं नए शर्तों के लिए अपील की बर्खास्तगी, यह भी याद है कि बर्खास्तगी के मामले में अनैच्छिक ही प्रदान की जाती है की संभावना का उपयोग करने के लिए नागरिक की आय तक है । क्या है बर्खास्तगी. बर्खास्तगी के कार्यकर्ता एक प्रक्रिया है कि नियोक्ता कर सकते हैं लेने को रोकने के लिए और स्थायी रूप से संघर्ष के रोजगार के संबंध में. पत्र बर्खास्तगी के, नियोक्ता आधिकारिक तौर पर घोषणा करने के लिए अपने कर्मचारियों की इच्छा से वापस लेने के लिए रोजगार के अनुबंध. हम बात कर के इस्तीफे, अनिवार्य सेवानिवृत्ति या इस्तीफे के लिए सिर्फ एक कारण है, जब यह एक ही कर्मचारी और कार्यकर्ता सामान्य में, करने के लिए चाहते हैं समाप्त करने के लिए रोजगार के संबंध के साथ कंपनी या नियोक्ता. इस तरह के एक संकाय है, यह सभी के द्वारा मान्यता प्राप्त राष्ट्रीय सामूहिक समझौते इन मामलों में, जो कार्यकर्ता इस्तीफा स्वेच्छा से कोई अधिकार नहीं है प्राप्त करने के लिए बेरोजगारी. मामले के खिलाफ अपील की बर्खास्तगी की अवधि के भीतर जो कर्मचारी प्रतियोगिता कर सकते हैं और और फिर करने के लिए निर्णय के खिलाफ अपील की बर्खास्तगी है, क्योंकि यह के प्रावधानों के विपरीत क़ानून के कार्यकर्ता । मामले के खिलाफ अपील कर रहे हैं बर्खास्तगी के साठ दिनों के लिए, दिन से गणना की प्राप्ति के पत्र की डिलीवरी की बर्खास्तगी के साथ पंजीकृत पत्र द्वारा हस्ताक्षर किए, या आर यदि अपील के खिलाफ एक बर्खास्तगी के भीतर नहीं किया इस समय सीमा, कर्मचारी का अधिकार खो देता है चुनौती देने के लिए जारी आदेश के खिलाफ कंपनी द्वारा, और फिर करने के लिए अपील करने के लिए श्रम न्यायालय, के लिए प्रतीति के की बर्खास्तगी और फलस्वरूप निंदा करने के लिए नियोक्ता के मुआवजे का भुगतान. मामले के खिलाफ अपील की बर्खास्तगी को अदालत के बाहर, द्वारा पंजीकृत पत्र के भीतर, अगले दिनों के लिए प्रदान की है, आप आगे बढ़ सकते हैं करने के लिए जमा पर रजिस्ट्री के श्रम अदालत में अपील अदालत के फैसले के खिलाफ है । अपील के खिलाफ बर्खास्तगी में नौकरियां अधिनियम, सादर नए प्रावधानों द्वारा पेश. नहीं है । बीस-तीन, शिकार और विच्छेद भुगतान, अब पसंदीदा में से एक है, की तुलना में, मेक-अप के मामले में अनुचित बर्खास्तगी के कार्यकर्ता एक स्थायी आधार पर नियोजित करने के लिए अनुबंध सुरक्षा बढ़ रही है, शुरू से सात मार्च है । के अनुसार नौकरियां अधिनियम, इसलिए, काम पर रखा श्रमिकों के पहले सात मार्च, अभी तक लागू कला के प्रावधानों.
अठारह के श्रमिक संविधि, जबकि उन लोगों को काम पर रखा के बाद, आप लागू नए नियमों पर वित्तीय मुआवजा समारोह की सेवा की लंबाई है । इसका मतलब यह है कि अगर, आज, एक कार्यकर्ता निकाल दिया जाता है के लिए एक उचित उद्देश्य कारण, व्यक्तिपरक या के लिए सही कारण, और यह घोषित किया जाता है एक अदालत द्वारा किया जा करने के लिए अनुचित हो सकता है के साथ मुआवजा भुगतान की एक भत्ता के लिए चार से चौबीस महीने के वर्ष के आधार पर सेवा.
मामलों में जो यह करने की अनुमति दी है-कार्यस्थल, तथापि, बनी हुई है लागू, मेकअप, लेकिन सिर्फ अगर नियोक्ता निकाल दिया गया है कर्मचारी के खिलाफ अपील करने का अनुचित बर्खास्तगी, बस एक पत्र के साथ जो कार्यकर्ता नियोक्ता को सूचित करना चाहिए करने के अपने इरादे की प्रतियोगिता बर्खास्तगी.
पत्र की अपील के खिलाफ अनुचित बर्खास्तगी भी लिखा जा सकता है सीधे के कार्यकर्ता, संघ के प्रतिनिधि, या एक वकील द्वारा विधिवत करने का अधिकार है, और होना चाहिए, स्पष्ट और स्पष्ट करने की इच्छा को चुनौती देने के आदेश जारी किए गए कंपनी द्वारा.
वर्तमान के साथ अधोहस्ताक्षरी में पैदा हुए और एक निवासी के कर्मचारी इस कंपनी से सीरियल नंबर विवाद में, और पकड़े बर्खास्तगी अधिसूचित किया गया में अधिसूचित तारीख के रूप में होने के नाते गैर-कानूनी कारण के लिए, बस की कमी के कारण या न्यायोचित कारण है, और हालांकि इसके विपरीत करने के लिए पूरे अनुशासन के कानून और सामूहिक समझौते. वर्तमान के साथ अधोहस्ताक्षरी में पैदा हुए और एक निवासी के कर्मचारी इस कंपनी से सीरियल नंबर विवाद में, और पकड़े बर्खास्तगी अधिसूचित किया गया में अधिसूचित तारीख में के बिना किसी भी बस के कारण, लेकिन इसके विपरीत करने के लिए पूरे अनुशासन के कानून और सामूहिक समझौते. वर्तमान के साथ अधोहस्ताक्षरी में पैदा हुए और एक निवासी के कर्मचारी इस कंपनी से सीरियल नंबर विवाद में, और पकड़े बर्खास्तगी अधिसूचित किया गया अधिसूचित तारीख में बिना किसी उचित कारण है, और हालांकि इसके विपरीत करने के लिए पूरे अनुशासन के कानून और सामूहिक समझौते. पत्र लिखने के लिए प्रतिकृति की अपील के खिलाफ बर्खास्तगी, कर्मचारी का पालन कर सकते हैं के रूप में ऊपर वर्णित है, या, का उपयोग करने के लिए मानक मॉडल की अपील की बर्खास्तगी: मॉडल संपादन पत्र प्रतिकृति अपील की बर्खास्तगी, एक रूप है कि कार्यकर्ता को मुक्त कर सकते हैं डाउनलोड करने और संकलन सीधे अपने पीसी पर भरने के बाहर, कर्मचारी डेटा, कंपनी - नियोक्ता है, और प्रकार की बर्खास्तगी के साथ सिर्फ एक कारण या उचित कारण: पत्र प्रतिकृति अपील की बर्खास्तगी के खिलाफ टेम्पलेट संपादन योग्य शब्द हैं । के मामलों में बर्खास्तगी, भेदभावपूर्ण, बातिल और शून्य या मौखिक, और अन्य मामलों में के अपाहिज, द्वारा निर्धारित कानून के अनुसार, नए कानून नौकरियां अधिनियम, के लिए प्रदान करता है बहाली में कार्यकर्ता की जगह है, काम के आदेश के अनुसार न्यायाधीश, और निंदा की कंपनी के भुगतान के लिए मुआवजा, पांच की एक अधिकतम के महीने से शुरू करने, बर्खास्तगी के दिन तक बहाल, के रूप में माना जाता है द्वारा एक और काम है, यदि किया है में एक ही अवधि के निष्कासन के भुगतान योगदान है । बर्खास्तगी के लिए एक उचित उद्देश्य कारण है, व्यक्तिपरक और सिर्फ कारण: के मामलों में सिद्ध गैरकानूनी, कार्यकर्ता हकदार है के लिए मुआवजा प्राप्त करने के आधार पर वर्षों की संख्या में बना रहा है जो सेवा के साथ, नियोक्ता और नहीं करने के लिए विषय सामाजिक सुरक्षा योगदान है । यह भत्ता प्रदान किया जाता है की एक अधिकतम के लिए दो महीने के वेतन के लिए प्रत्येक वर्ष की सेवा. न्यूनतम आकार का भत्ता नहीं हो सकता है कम से कम चार और अधिक से अधिक नहीं बीस-चार महीने के लिए छोड़कर, निम्नलिखित मामलों: शिकार में उद्यमों के साथ कम से कम पंद्रह के लिए कर्मचारियों के साथ छोटे व्यवसायों की कम से कम पंद्रह कर्मचारियों के मामले में, की बर्खास्तगी को मुआवजे के लिए छह महीने की एक अधिकतम. के मामलों में बर्खास्तगी के लिए भेदभावपूर्ण या बातिल और शून्य या घोषित मौखिक रूप में, मेकअप लागू करने. सामूहिक शिकार में: घटना के किसी भी उल्लंघन के लिए नियम और कानून द्वारा निर्धारित मापदंड, कार्यकर्ता हकदार है करने के लिए एक भत्ता प्राप्त करने के लिए चार से चौबीस महीने. बर्खास्तगी के मामले में मौखिक, मेकअप लागू करने बर्खास्तगी सूचित किया जाना चाहिए करने के लिए कर्मचारी को लिखित रूप में डाक द्वारा एक पंजीकृत पत्र द्वारा हस्ताक्षर किए गए कर्मचारी या रजिस्टर्ड डाक वापसी रसीद के साथ. अतिरेक शुरू होता है का उत्पादन करने के लिए इसके प्रभाव से अधिसूचना की तिथि के पत्र के लिए कार्यकर्ता के लिए हमें याद करने के लिए है कि आदेश में किया जा करने के उद्देश्यों के लिए वैध प्रक्रिया है, होना चाहिए दिया के हाथों में संबंधित व्यक्ति के दंड के अंतर्गत, गैर-स्वीकार्यता का संचार होता है । में पत्र के रोजगार की समाप्ति, इसके अलावा, नियोक्ता के साथ पालन करना चाहिए कुछ कानूनी दायित्वों, इस तरह के रूप में: पत्र की बर्खास्तगी होनी कारण, या, का एक सार अनुशासनात्मक कोड के मजदूरों के क़ानून को दिखाता है, जो वास्तव में उल्लंघन के लिए प्रतिबद्ध कार्यकर्ता के साथ दंडित किया जाएगा बर्खास्तगी.
इस कोड को तैनात किया जाना चाहिए सार्वजनिक रूप से कंपनी के भीतर एक जगह में आसानी से सुलभ है कि सभी कर्मचारियों के द्वारा.
कारणों की बर्खास्तगी के लिए है, इसलिए, संकेत दिया जाना चाहिए पत्र में, के दंड के अंतर्गत के उपाय है, लेकिन हो सकता है के रूप में एक ग्राफिक्स मानक के रूप में इस तरह, उदाहरण के लिए, संवाद उनकी बर्खास्तगी के लिए कारण है । कार्यकर्ता इस मामले में नियोक्ता की आवश्यकता हो सकती है, जो सही कारण बर्खास्तगी के लिए, और करने के लिए करते हैं कि वह पन्द्रह दिन के समय नियोक्ता के लिए सात दिनों में जवाब लिखने के बाद, जो अगर वहाँ है कोई संचार, बर्खास्तगी को चुनौती दी जा सकती है । एक अनुशासनात्मक विवाद में लेखन और तुरंत उल्लंघन के भीतर संदर्भ के लिए प्रदान की जाती द्वारा राष्ट्रीय सामूहिक श्रम अनुबंध, दंड गैर-पात्रता की बर्खास्तगी. तथ्यों की अनुशासनात्मक कार्रवाई होना चाहिए में विस्तार से वर्णित है और सावधान सक्षम करने के क्रम में की रक्षा के लिए कार्यकर्ता. इस तरह की अनुशासनात्मक कार्रवाई की है, इसलिए, सूचित किया जाना चाहिए और जारी करने के लिए कार्यकर्ता है, जो पांच दिनों के लिए प्रतिक्रिया करने के लिए नियोक्ता के लिए और पेश करने के लिए अपने कारणों की रक्षा, इस संदर्भ में, कर्मचारी सहायता प्रदान की जा सकती है और के साथ एक संघ का प्रतिनिधि है । होने के बाद सुना रक्षा, और पारित कर दिया पांच दिनों के विवाद के अंत ले सकते हैं बर्खास्तगी.
