नियोक्ता कर सकते हैं पर आने के निर्णय को खारिज करने के लिए एक कर्मचारी कुछ मामलों में, स्पष्ट रूप से कानून द्वारा के लिए प्रदान. के इतालवी नागरिक संहिता). के लिए उचित कारण व्यक्तिपरक या उद्देश्य (कला ।, एल) उद्देश्य न्यायोचित कारण है, एक औचित्य के लिए संबंधित कंपनी की जरूरत है, और इस का हिस्सा है, स्टाफ की कमी, उदाहरण के लिए, की घटना में एक संकट, आर्थिक कठिनाइयों की कंपनी, या स्केलिंग की एक शाखा या क्षेत्र की गतिविधिनीचे है एक प्रतिकृति के पत्र की बर्खास्तगी के लिए कर्मचारियों की कमी की कंपनी में. इससे पहले कर्मचारियों को कम करने, यह अच्छा है कि पता करने के लिए सही करने के लिए स्वतंत्रता, आर्थिक गतिविधि के निजी कला की गारंटी है. चालीस में से एक हमारे स्थापना: यदि एक ठेकेदार यह आवश्यक समझता है करने के लिए एक कर्मचारी को बर्खास्त करने के कारण एक उचित उद्देश्य कारण (उदाहरण के लिए संकट प्रबंधन) का अधिकार है ऐसा करने के लिए । मामले में मुकदमेबाजी के, साबित करना होगा के अस्तित्व को न्यायोचित उद्देश्य कारण और को प्रतिस्थापित करने के लिए असंभव कर्मचारी दूसरे विभाग में है । इस मामले में, बर्खास्तगी के लिए कर्मचारी के लिए, यह आवश्यक है करने के लिए एक नोटिस की अवधि, द्वारा स्थापित संदर्भ के अभाव में, जो नियोक्ता का भुगतान करना होगा के पूर्व कर्मचारी रिश्तेदार भुगतान करते हैं. नीचे है एक मॉडल के पत्र बर्खास्तगी के लिए स्टाफ की कमी पर काम है हम मजबूर कर रहे हैं को सूचित करने के लिए उनकी बर्खास्तगी के नोटिस की अवधि के अंत में, फिर से, के रूप में तारीख द्वारा लिए प्रदान की के संदर्भ में । उसके धन्यवाद के लिए उसे सहयोग इस अवधि के दौरान हमारी कंपनी में, कृपया हमसे संपर्क कार्यालय के कर्मचारियों के लिए मात्रा का ठहराव और कर्तव्यों के संग्रह.
