गैर-वेतन के भुगतान नियोक्ता द्वारा एक समस्या यह है कि विशेष रूप से गंभीर है, हाल के वर्षों में, क्योंकि अग्रिम के आर्थिक संकट को प्रभावित किया है कि पूरी दुनिया के काम से वाणिज्यिक क्षेत्र के उद्योग से, सेवाओं के लिए जो छोटे व्यापार मालिकों द्वारा निचोड़ा करों और देरी के दावों राज्य के संबंध में, को पूरा करने के लिए इसके कर्मचारियों के वेतन के भुगतान अनिवार्य सामाजिक सुरक्षा योगदान, विच्छेद भुगतान याकर्मचारी का इरादा रखता है जो करने के लिए इस्तीफा देने के लिए काम से एक गंभीर उल्लंघन नियोक्ता द्वारा, यानी, गैर-भुगतान के कारण पारिश्रमिक के बकाया के लिए प्रस्तुत करना चाहिए, दस्तावेजों की एक श्रृंखला है, जो करने के लिए गंभीर उल्लंघन के अनुबंध नियोक्ता द्वारा, द्वारा वितरण के नोटिस, शिकायतों, उजागर, रोक दिखाना है कि एक ही समय में, अनुरोध और अनुस्मारक के भुगतान से भाग के कार्यकर्ता है, और की इच्छा नियोक्ता भुगतान नहीं करने के लिए क्या कारण है. जो कार्यकर्ता इस्तीफा कारण के लिए जिसके परिणामस्वरूप से गैर-भुगतान मजदूरी या वेतन, और सक्रिय प्रक्रियाओं की एक श्रृंखला किया जा करने के लिए द्वारा मान्यता प्राप्त, मुआवजा की अनैच्छिक बेरोजगारी, इसलिए, के सवाल करने के लिए होगा करने के लिए संलग्न दस्तावेजों की एक श्रृंखला साक्ष्य की इच्छा की रक्षा के लिए खुद को कानून के माध्यम से है, तो के माध्यम से शिकायतों, प्रदर्शन, रोक, यहाँ है कि मामलों के बहुमत में किया जाना चाहिए की मदद के साथ एक विशेष वकील के क्षेत्र में काम करते हैं. लेकिन क्या करना चाहिए और क्या कर सकते हैं कि कर्मचारी के पास नहीं है पैसे का भुगतान करने के लिए एक कानूनी प्रतिनिधि है । इन मामलों में, इतालवी संविधान की गारंटी करने के लिए सभी नागरिकों है कि पर्याप्त नहीं है, इसका मतलब द्वारा प्रतिनिधित्व करने के लिए एक कानूनी सहारा करने के लिए नि: शुल्क कानूनी सहायता पर राज्य के खर्च के रूप में द्वारा के लिए प्रदान की कला."के खर्च का न्याय"(राष्ट्रपति डिक्री नहीं के).
की संभावना का उपयोग करने के लिए कानूनी सहायता, दूसरे शब्दों में, एक वकील का सहारा नि: शुल्क, के लिए आरक्षित है, जो लोगों में गिर जाते हैं, एक विशिष्ट आय सीमा.
कार्यकर्ता कर सकते हैं, इसलिए किसी भी वकील से संपर्क करें और अनुरोध की मान्यता के लिए नि: शुल्क कानूनी सहायता, द्वारा, उसके भाग के वकील आप के लिए बारी चाहिए अनुरोध प्राधिकरण के बोर्ड के लिए आदेश लाने के लिए एक कार्रवाई के लिए निषेधाज्ञा राहत और अगले करने के लिए उदाहरण के लिए विफलता के लिए नियोक्ता.
सुधार है के लिए प्रदान की संभावना है, विशेष रूप से संबंधित मामलों में काम करने के लिए, आप उपयोग कर सकते हैं वैकल्पिक भुगतान विधियों के मूल्य निर्धारण के लिए वकीलों, कि है, भुगतान के प्रतिशत या गांठ-राशि है, जो वास्तव में अनुमति देने के कार्यकर्ता को ठीक करने के लिए अपने स्वयं के दावे के खिलाफ नियोक्ता दिवालिया है, बिना आशा और पैसे स्थगित भुगतान के पार्सल के अंत में, कार्यवाही और केवल के बाद, वास्तविक भुगतान राशि के कारण के लिए भुगतान करते हैं और विच्छेद भुगतान करते हैं. कार्यकर्ता नहीं करता है, जो वेतन प्राप्त करने के लिए कम से कम दो महीने सकते हैं इस्तीफा देने के लिए सिर्फ एक कारण है, और पूर्व सूचना के बिना, तो आप एक वकील से संपर्क करें आरंभ करने के लिए प्रक्रियाओं को ठीक करने के लिए मात्रा और प्रदर्शित करने के लिए के लिए हो सकता है, जो एक कार्यकर्ता इस्तीफा दे दिया अनजाने और उपयोग करने के लिए बेरोजगारी लाभ.) चुनाव के वकील और हस्ताक्षर करने के लिए मॉडल का काम है, पेशेवर ऋण वसूली के लिए काम किया है एक बार पर सहमत हुए भुगतान के मोड और करने के लिए सदस्यता मॉडल के प्रावधान के पेशेवर सेवाओं के लिए ऋण वसूली के काम, और प्रदर्शन आवश्यक प्रारंभिक जांच, वकील शुरू होता है प्रक्रिया के ऋण की वसूली. अनुरोध करने के लिए निषेधाज्ञा राहत, वकील चाहिए लागू करने के लिए श्रम न्यायालय में सक्षम के लिए के अनुसार, क्षेत्र के लिए जगह है जहां यह आयोजित किया गया था, या सेवानिवृत्ति, या जहां के प्रधान कार्यालय में कंपनी और नियोक्ता है, और एक आवेदन पत्र प्रस्तुत, पर उपयुक्त मॉडल प्राप्त करने के लिए, एक निषेधाज्ञा राहत पर मजदूरी शीट (कला । सी. सी.), कि है, वह फाइलें एक अपील है कि आप की अनुमति देता है को सक्रिय करने के लिए एक विशेष प्रक्रिया की अनुमति देता है कि आप में पाने के लिए कुछ दिनों की एक न्यूनतम से करने के लिए वहाँ की एक अधिकतम बीस दिनों के जारी करने के न्यायालय द्वारा एक के आदेश के खिलाफ निषेधाज्ञा नियोक्ता के लिए तत्काल भुगतान की मात्रा पर संकेत लिफाफा और भुगतान पर्ची पेश करके कर्मचारी प्लस ब्याज और कानूनी शुल्क. इस प्रक्रिया के साथ, प्रदान नहीं करता है जो विरोधाभासी है, इसका मतलब है कि नियोक्ता कर सकते हैं का जवाब न्यायाधीश से पहले, लेकिन केवल ऐसा कर सकते हैं संचार के माध्यम से, अधिसूचना द्वारा. महत्वपूर्ण: इस शर्त को लागू करने के लिए एक आदेश के लिए आदेश के खिलाफ नियोक्ता प्रस्तुत करने के लिए है की एक प्रति के भुगतान का प्रतिनिधित्व करते हैं कि, वास्तव में, ठोस सबूत के दिवालियेपन की ओर से कंपनी और रोजगार के संबंध में. क्या करने के लिए नहीं है, तो आप भुगतान के जारी होने के बाद निषेधाज्ञा न्यायाधीश द्वारा, है, के अधिसूचित आदेश द्वारा, न्यायिक अधिकारियों, करने के लिए नियोक्ता की तारीख से दस्तावेज़ की प्राप्ति होगी चालीस दिन बनाने के लिए विपक्ष डिक्री करने के लिए, को संबोधित करने के आदेश कोर्ट, इस प्रकार दे रही है की शुरुआत करने के लिए एक मुकदमा का पता लगाने के प्रभाव को ऋण. यदि नियोक्ता विफल रहता है बनाने के लिए विपक्ष के भीतर उक्त अवधि में, उदाहरण के वकील, न्यायाधीश वाणी अंतिम डिक्री, और प्रक्रियाओं को सक्षम बनाने के लिए यह कार्यकारी के साथ लगाव के ऋणी की संपत्ति. क्रेडिट के लिए काम करने के लिए, की संभावना है के हिस्से पर विधानमंडल के अनुरोध पर वकील, जारी करने के लिए तुरंत एक डिक्री अदालत के आदेश प्रावधिक प्रवर्तनीय है, इस तरह के रूप में करने के लिए प्रक्रिया में तेजी लाने के लिए वसूली की रकम का भुगतान नहीं से सीधे संपत्ति के विषय (कला । सी. पी.) इस के साथ डिक्री में हो सकता है, देनदार पर सेवा के दायित्व के साथ, यानी, एक अंतिम चेतावनी: इससे पहले कि जब्ती के अपने माल देने के द्वारा करने के लिए नियोक्ता के दिनों वहाँ के लिए भुगतान की राशि की रकम एकत्र करके वेतन, ब्याज, और वकीलों की फीस का भुगतान में निषेधाज्ञा राहत के अलावा, उन में निहित नियम एक ही (कला । सी. पी.) कार्यवाही के माल की जब्ती, कार्यकर्ता कर सकते हैं हमेशा के लिए पूछ द्वारा याचिका के वकील, कि देनदार की संपत्ति डाल रहे हैं नीलामी के लिए या का दावा है कि नियोक्ता के लिए और की दिशा में कंपनी की तीसरी पार्टियों उपलब्ध बना रहे हैं और सीधे भुगतान करने के लिए कर्मचारी. पिछले परिकल्पना आम तौर पर, अनुरोध करता है, क्योंकि यह तेजी से और अधिक लाभदायक है, की संभावना को ठीक करने के लिए राशि सीधे बैंक खातों की नियोक्ता कंपनी या ऋण के ग्राहकों के लिए कंपनी.
के बाद के चरण अनुलग्नक खोलता है, जो एक निष्पादन की प्रक्रिया के लिए अनुमति देता है परिसमापन की रकम की वजह से कार्यकर्ता के लिए, लेकिन नहीं में तत्काल के रूप में, प्रत्येक प्रक्रिया के लिए पिछले कर सकते हैं कई महीनों.
यदि जब्ती की संपत्ति के नियोक्ता और समाज के सक्षम नहीं हैं, हालांकि, कवर करने के लिए रकम के कारण कार्यकर्ता, बाद अवसर का प्रस्ताव करने के लिए एक वकील के माध्यम से, एक उदाहरण के लिए विफलता के पूर्व नियोक्ता की अनुमति देता है कि उन्हें करने के लिए भुगतान किया जा आख़िर में, या करने के लिए उपयोग की अनुमति के प्रावधान गारंटी फंड के के लिए कम से कम के एक हिस्से अर्जित क्रेडिट. गारंटी फंड की स्थापना पर, यह एक प्रकार का बीमा श्रमिकों के लिए शामिल किया गया है कि, या भुगतान पिछले तीन महीने और विच्छेद भुगतान दिवालिएपन की स्थिति में कंपनियों के दिवालिया के साथ अपने कर्मचारियों को. इस के लिए शर्त फंड है, जो घोषित किया गया है विफलता के रूप में और कंपनी के कर्मचारी के लिए दायर की है में प्रवेश करने के लिए दिवालियापन देनदारियों.
