बर्खास्तगी या इस्तीफे अनुबंध में कर रहे हैं की अनुमति दी मामलों में ही है, जिसमें सिर्फ एक कारण को रोकता है कि निरंतरता के रोजगार के संबंध में तथ्यों को भी हो सकता है के लिए बाहरी क्षेत्र के रोजगार के अनुबंध (उदाहरण के लिए आपराधिक सजा के लिए गंभीर अपराधों) की उपस्थिति में बस के कारण, पार्टियों को लागू कर सकते हैं वापसी पूर्व के रोजगार अनुबंध के रूप में एक इस्तीफे, अगर कर्मचारी समय पर निर्धारित करने के लिए वर्तमान इस्तीफे के पत्र को वापस करने के लिए अनुबंध से, या बर्खास्तगी में, यदि नियोक्ता है करने के लिए चाहते हैं को रोकने के लिए संबंध के साथ कार्यकर्ता के लिए एक विशिष्ट समय है । यह नहीं बल्कि अनुचित बर्खास्तगी के लिए के लिए उचित कारण के कार्यकर्ता के लिए एक विशिष्ट समय (उदाहरण के लिए व्यापार में कमी गतिविधि) दोनों व्यक्तिपरक और उद्देश्य है । अनुचित बर्खास्तगीके मामले में गैर-कानूनी बर्खास्तगी के एक कार्यकर्ता के लिए एक विशिष्ट समय बिना कारण कार्यकर्ता के लिए एक विशिष्ट समय का हकदार होगा करने के लिए एक नुकसान के लिए मुआवजे की राशि के बराबर वेतन प्राप्त नहीं हुआ के समय से वापसी की तारीख करने के लिए अनुबंध की समाप्ति के लिए काम करते हैं. बर्खास्तगी के कार्यकर्ता के लिए एक विशिष्ट समय नहीं हो सकता है लागू करने के लिए कानूनी मानकों के खिलाफ संरक्षण के लिए अनुचित बर्खास्तगी के स्थायी श्रमिकों को, जो कर रहे हैं केवल करने के लिए लागू अनिश्चितकालीन अनुबंध मामले में इस्तीफे के बिना बस के कारण कार्यकर्ता की समाप्ति की तारीख से पहले के कार्यकर्ता के रूप में खुद का एक गैर-प्रदर्शन में पार्टी के अनुबंध और करने के लिए नुकसान का भुगतान करने के लिए नियोक्ता.
