मुआवजा अनुचित बर्खास्तगी के लिए

तीन सौ) और नए (कला । दो

अनुबंध सुरक्षा बढ़ रही है, और मुआवजा के बाद नौकरियां अधिनियम, भत्ता के एवज में बहाल, मुआवजा देय है कार्यकर्ता के लिए अनुचित बर्खास्तगी के लिए, के अनुसार करने के लिए पुराने शासन के प्रतिबंधों में करने के लिए भेजा कला है । अठारहतीन सौ और आठ एल की है, जो नए कानून के अनुसार.

बीस-तीन में.

के प्रयोजनों के लिए निर्धारित करने के मुआवजे की कसौटी सेवा की लंबाई नहीं है के साथ संबंध के शिकार आ रहा है के दायरे के भीतर आवेदन के. बीस-तीन में. वास्तव में, पहले से ही के संरक्षण के लिए अनिवार्य कला के नीचे.

आठ एल में, इस कसौटी (की उपस्थिति में विशिष्ट सीमा में रोजगार के नियोक्ता) का इस्तेमाल किया जाता है पहचान करने के लिए कार्यकर्ता में वृद्धि भत्ता का मुआवजा अप करने के लिए: पदार्थ, में उपर्युक्त परिकल्पना की अनुमति दी है की राशि बढ़ाने के लिए बोनस के अलावा सामान्य अधिकतम छह महीने की है । केवल खाते में ले लिया सेवा की लंबाई परिपक्व कर्मचारी द्वारा एक ही नियोक्ता.

पैरामीटर संदर्भ में किया जाता है दोनों प्रणालियों, प्रतिबंधों से सबसे हाल ही में व्यापक वेतन.

इस संबंध में, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कानून के समक्ष कानून के), कला. तीन सौ के संदर्भ में बनाया"व्यापक वेतन"नहीं है, और"पिछले".

वर्तमान पाठ का परिणाम उपर्युक्त सुधार, अब एक संदर्भ के लिए पिछले भुगतान कुल मिलाकर, होने उधार इस संदर्भ में, के रूप में पहले से ही द्वारा प्रदान की कला. आठ एल के के लिए कर्मचारियों के साथ सही करने के लिए संरक्षण की आवश्यकता है । इस एक परिवर्तन है कि कुछ आइब्रो उठाया, जहां मुआवजा के साथ है वास्तविक संरक्षण और है कि जब रोजगार के संबंध में विचार किया जाना चाहिए, निम्न घोषित की बर्खास्तगी के रूप में, बर्खास्तगी समाप्त नहीं हुआ है, रोजगार के रिश्ते) के साथ, अलग ढंग से क्या होता है में सुरक्षा के दायरे अनिवार्य जहां बर्खास्तगी, हालांकि, समाप्त रोजगार के संबंध में. क्या, वास्तव में, एक संदर्भ के लिए पिछले वेतन के बराबर का बहिष्कार करने के लिए हर संभव अद्यतन के वेतन के लिए जो कर्मचारी होता है (और था) सही है, तो संदर्भ में किया गया था, बस भुगतान करने के लिए, समग्र है । इस मामले में, वास्तव में, कार्यकर्ता हकदार होगा वेतन के लिए जो जमा होगा अगर वह काम किया था, आम तौर पर, सहित, इसलिए, यह भी के के पारिश्रमिक कि प्राप्त किया जाएगा बर्खास्तगी के बाद"है, जबकि"नए नियामक ढांचे पारिश्रमिक लिया जा करने के लिए एक संदर्भ के रूप में किया जाना चाहिए कि पिछले पेचेक की समाप्ति से पहले रोजगार के रिश्ते का बहिष्कार करने के लिए किसी भी अद्यतन (आवासीय समुदाय). के आधार पर नए प्रतिबंधों के शासन, पूर्व. बीस-तीन से के लिए, हालांकि, सभी (इस मामले में, यह है कि बिना कर रहे हैं के बीच भेद छोटी कंपनियों और मध्यम करने के लिए बड़े), पैरामीटर गणना के लिए मुआवजा प्रदान की जाती है द्वारा पिछले संदर्भ के लिए वेतन की गणना विच्छेद क्षतिपूर्ति प्रावधान. यह करने के लिए है कि ध्यान दिया जाना प्रारंभिक योजना के. तेईस को प्रदान की है कि एक ही पैरामीटर के अंतिम व्यापक वेतन के तथ्य यह है कि, अभी भी मौजूद है के लिए, प्रतिबंधों शासन है । कारण परिवर्तन के लिए है कि उत्पन्न हो गई है में अंतिम पाठ में मांग की जानी चाहिए करने के लिए इच्छा स्वीकार की राय को संसदीय समितियों ने बताया है कि कैसे की धारणा का भुगतान समग्र में किया गया है समय अतिसंवेदनशील की अलग-अलग व्याख्याएं और अनुप्रयोगों के साथ, फलस्वरूप की जरूरत का उपयोग करने के लिए एक पैरामीटर, और अधिक निश्चित और स्पष्ट है । के विचार में, इस, की परिभाषा में. तेईस, यह निर्णय लिया गया था को प्रतिस्थापित करने के लिए की अवधारणा"अंतिम वेतन समग्र"के साथ एक और अधिक कुछ"पिछले संदर्भ के लिए वेतन की गणना विच्छेद क्षतिपूर्ति".

कला के आधार पर. सी सी, के प्रयोजनों के लिए गणना की विच्छेद वेतन भुगतान का उपयोग कर के होते हैं सभी रकम सहित, के बराबर लाभ, वस्तु के रूप में भुगतान की निर्भरता में काम कर रिश्ता, शीर्षक नहीं है, सामयिक है, और के अपवाद के साथ क्या भुगतान किया जाता है के रूप में व्यय की प्रतिपूर्ति.

मानक है, हालांकि, पूर्वाग्रह के विभिन्न प्रावधानों में निहित सामूहिक समझौतों, जो, वास्तव में, सामान्य रूप में, संकेत के फ्रिंज लाभ में शामिल होने के लिए पारिश्रमिक के लिए उपयोगी विच्छेद भुगतान की गणना. सभी मामलों में, जिसमें न्यायाधीश होने की स्थापना की बर्खास्तगी की अवैधता को पहचानता है सही करने के लिए बहाली में काम जगह है, की अनुमति दी करने के लिए कार्यकर्ता से बाहर निकल चुनने में प्रतिस्थापन, के लिए क्षतिपूर्ति करने के लिए बराबर पंद्रह महीने (सीडी. बाहर चुनने), के अधीन नहीं करने के लिए सामाजिक सुरक्षा योगदान है । के नियम और शर्तों के व्यायाम के लिए विकल्प ही हैं, चाहे कार्यकर्ता पर लागू होता है पुरानी व्यवस्था के प्रतिबंधों (कला । अठारह. तेईस), के रूप में अच्छी तरह के रूप में, या तो मामले में, अनुरोध के मुआवजे के एवज में निर्धारित करता है के संकल्प के रोजगार के संबंध में. से प्राप्त अदालत के आदेश को बहाल करने के लिए कार्यकर्ता कार्यस्थल में, नियोक्ता बाध्य किया जाता है करने के लिए उसे आमंत्रित करने के लिए सेवा को फिर से शुरू. हालांकि, अगर कार्यकर्ता नहीं करता है तो तीस दिनों के भीतर, रोजगार के रिश्ते को समाप्त करेगा, जब तक कि भीतर ने कहा कि शब्द नहीं है, नियोक्ता पूछने के लिए भुगतान भत्ता के एवज में. के अभाव में भी एक निमंत्रण, कर्मचारी का अनुरोध कर सकते हैं भुगतान के इस भत्ता, लेकिन इस मामले में अवधि के तीस दिनों के व्यायाम के लिए विकल्प होगा से चलाने के लिए संचार के दाखिल करने का निर्णय किया है । यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि में. बीस-तीन के लिए संदर्भित करता है"उच्चारण"के बजाय निर्णय (के रूप में संकेत दिया है । कला में). अभ्यास में, इस अवधि के तीस दिनों के लिए व्यायाम के विकल्प, के लिए भत्ता एवज में करेगा रन से संचार के दाखिल करने के न्यायिक निर्णय द्वारा, या निमंत्रण के नियोक्ता को फिर से शुरू करने की सेवा, यदि पहले की तुलना में ऊपर उल्लेख किया है संचार. इस अवधि में माना जाता है अनुल्लंघनीय और इसलिए रखा गया है के लिए दंड की जब्ती के व्यायाम का विकल्प है । के अनुसार कला के लिए. अठारह तीन सौ, भत्ता के बराबर है, पंद्रह महीने के अंतिम व्यापक वेतन, वास्तव में, जबकि कला है । दो. बीस-तीन के खाते में लेता है पिछले संदर्भ के लिए वेतन विच्छेद भुगतान की गणना.

व्यायाम के विकल्प के लिए मुआवजे के एवज में पंद्रह महीने की सोच रहा है सभी मामलों में - पुरानी और नई शासन - जो में, की स्थापना की बर्खास्तगी की अवैधता, अदालत के आदेश करने के लिए नियोक्ता की बहाली के काम की जगह है.

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